grup mülakat

insanların temsiliyet yetneklerini, ifade yeteneklerini ölçtüğünü iddia eden insan kaynakları departmanlarının bir gruba , zulüm etmenin adını değiştirdikleri bir değerlendirme metodu. zaten arkadaş, eş ve ya bilumum insan vasıtasıyla orta düzey yöneticilik vasfına eriştirilen insan kaynakları departmanı çalışanları ( tamamı değil türkiye'de yüzde seksen kanaatimce) internetten araştırıp çok matah bir şeymiş gibi insanların önüne koyup hadi vereceğim konuyu tartışın diye bir kenara çekilip insanların o anki psikolojilerini bozan yöntemler silsilesine verilen ad. adayın grup mülakatından sonra birebir görüşmeye çağrılması, oradan yeniden bir değerlendirilmeye tabi tutulması gerektiği, topluluk içerisinde bir çok başka etmenin kişiyi etkileyip , potansiyelini gizliyebileceğine dair , çaba isteyen yetkinliklerin öğrenilmesi yerine şu diyalog yeterlidir:

-tırıvırı hanım/bey şu-bu departmanına alınacak arkadaşların işe kabul süreçleri tamam mı?
-grup mülakatında istediğimiz doneleri ortaya koyan adayları işe aldık efenim.
- he tamam.
tecrübeyle sabittir. türkiye'de insan kaynakları bordrolamadan öteye gidemez , gidene de dikkat edin illa bir yabancı ortaklığı vardır.( not: yabancı sevicisi değilim)